こんにちは。
最近は寒くなってきたので、セーターの上にマフラーを巻いて出社しています。
まだホームページには記載していませんが、基本理念にある「人づくり」を、最大限に推進するのも経営者の仕事です。
今は、「人づくり」の基本方針を明文化し、仕組みや過程を改善、制度化、体系化を図っています。
意識しているのは、正しい訓練と適切な機会の提供、社員の心に火を点ける動機付けです。
人は、誰しも何かしらの強いエネルギーを持っています。
強いエネルギー源を本人が認識し、エネルギーを前方方向への推進力に使い始めた時、壁をぶち破り大きく成長していきます。
大切なのは、壁を突破する勇気と動機です。
会社は、最大限サポートしていきます。
不安な顔つきで入社してきた新入社員が、エネルギーを燃やし、日々逞しい顔つきに変わっていく様子は、見ていてとてもうれしく思います。
新入社員に力をもらい、私ももっと頑張ろうと思いました。
いつもありがとうございます。
おしまい
