サイバーエージェントってすごいなと。
最近、株式会社サイバーエージェント代表の藤田さんの著書を数冊読みました。
実は以前から社内の福利厚生を考える際に、参考にさせていただいておりました。
働いてくれる社員のことを考えて作られた、社員が喜ぶ福利厚生が数多くあります。
例えば
<2駅ルール・どこでもルール>
家賃補助制度です。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
<休んでファイブ>
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
さらに、今の日本ではあまりみられなくなった「終身雇用」を目指している会社でもあります。
終身雇用を目指してから、業績も上がり、離職率も低くなり、社員の結婚も増えたそうです。
挑戦という社風から役員もＣＡ８と呼びます。ＣＰ９（ワンピースより）みたいで響きもカッコいいですね。
独自の取締役交代制度を採用し、建設的な取締役会運営のため取締役の人数を8名と定め、2年毎に原則2名の取締役を入れ替えます。事業戦略にあわせた役員構成とし、経営人材を多く保有することで強い会社組織体をつくり、事業拡大を目指します。
色々パクろうと思います。
ありがとうございます！
おしまい
